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TRAMITACION-FORMAS JURIDICAS

 
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Autor Mensaje
Administracion
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Registrado: 12 Jul 2009
Mensajes: 225
Estado: Offline
MensajePublicado: Sat Jun 04, 2016 8:01 am    Título del mensaje: TRAMITACION-FORMAS JURIDICAS Responder citando

MINISTERIO DE INDUSTRIA Y COMERCIO
DIRECCION GENERAL DE POLITICA DE LA PYME

Creación de empresas
Formas juridicas de empresas
TRAMITES

CIRCE (Iniciación y tramitación SLNE):
http://www.circe.es/Circe.Publico.Web/Articulo.aspx?titulo=CaracteristicasSLNE

SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA (SLNE):
Creación Sociedad Limitada en 24/48 horas.
http://www.ipyme.org/es-ES/CreacionEmpresas/FormasJuridicas/Paginas/detallenoticia.aspx?itemID=5

VENTAJAS:

* Posibilidad de realizar los trámites de constitución y puesta en marcha por medios telemáticos, evitando desplazamientos al emprendedor y un ahorro sustancial de tiempos y costes, mediante el Documento Único Electrónico (DUE).

* Posibilidad de constitución por el procedimiento presencial, con los mismos tiempos de respuesta de notarios y registradores (48 horas), siempre que se opte por la utilización de unos estatutos sociales orientativos.

* El objeto social es genérico para permitir una mayor flexibilidad en el desarrollo de las actividades empresariales sin necesidad de modificar los estatutos de la sociedad, si bien se da opción a los socios de establecer, además, una actividad singular.

* Utilización de una denominación social especial que incorpora un código alfa-numérico (ID-CIRCE) lo que permite su obtención en 24 horas.

* No es obligatoria la llevanza del libro registro de socios porque el reducido número de socios no lo hace necesario.

* Medidas fiscales para ayudar a superar los primeros años de actividad empresarial.
Importantes facilidades


[
OTRA INFORMACION:

http://www.crear-empresas.com/tramites-constituir-una-sociedad-limitada-anonima
http://www.emprendedores.es/crear-una-empresa/pasos-para-crear-una-sociedad-limitada
Enlace WEB(Crear-empresas.com)
http://emprende.unir.net/creatuempresa/tramites/index.html
http://infoautonomos.eleconomista.es/tipos-de-sociedades/como-crear-una-sociedad-limitada/



FORMAS JURIDICAS DE EMPRESAS:

A).- Personas Físicas

Forma / Número de Socios / Capital / Responsabilidad / Fiscalidad directa

*Empresario individual: 1 No existe mínimo legal Ilimitada IRPF (rendimientos por actividades económicas)
*Comunidad de Bienes: Mínimo 2 No existe mínimo legal Ilimitada IRPF (rendimientos por actividades económicas)
*Sociedad civil Mínimo: 2 No existe mínimo legal Ilimitada IRPF (rendimientos por actividades económicas)


B).- Personas Jurídicas

B.1.- Sociedades Mercantiles
Forma / Número de Socios / Capital / Responsabilidad / Fiscalidad directa

* Sociedad Colectiva: Mínimo 2 No existe mínimo legal Ilimitada Impuesto sobre Sociedades
* Sociedad de Responsabilidad Limitada Mínimo: 1 Mínimo 3.005,06 € Limitada al capital aportado Impuesto sobre Sociedades
* Sociedad Limitada Nueva Empresa: Máximo 5 Mínimo 3.012 € Máximo 120.202 € Limitada al capital aportado Impuesto sobre Sociedades
* Sociedad anónima: Mínimo 1 Mínimo 60.101,21 € Limitada al capital aportado Impuesto sobre Sociedades
* Sociedad Comanditaria por acciones: Mínimo 2 Mínimo 60.101,21 € Socios colectivos: Ilimitada
* Socios comanditarios: Limitada Impuesto sobre Sociedades
* Sociedad comanditaria simple: Mínimo 2 No existe mínimo legal Socios colectivos: Ilimitada
* Socios comanditarios: Limitada Impuesto sobre Sociedades

B.2.- Sociedades Mercantiles especiales
Forma / Número de Socios / Capital Responsabilidad / Fiscalidad directa

* Sociedad Laboral: Mínimo 3 Mínimo 60.101,21 € (SAL)
Mínimo 3.005,06 € (SLL) Limitada al capital aportado Impuesto sobre Sociedades
* Sociedad Cooperativa: Mínimo 3 Mínimo fijado en los Estatutos Limitada al capital aportado Impuesto sobre Sociedades (Régimen especial)
* Sociedades de Garantía Recíproca Mínimo: 150 Mínimo 1.803.036,30 € Limitada Impuesto sobre Sociedades
* Entidades de capital-riesgo Consejo de Administración: Mínimo 3 Sociedades de Capital-Riesgo: Mínimo 1.200.000 €
* Fondos de Capital-Riesgo:
Mínimo 1.650.000 € Limitada Impuesto sobre Sociedades
* Agrupaciones de interés económico: Mínimo 2 No existe mínimo legal Limitada al capital aportado Impuesto sobre Sociedades
* Sociedad de inversión mobiliaria: Mínimo fijado en los Estatutos Limitada Impuesto sobre Sociedades

TRAMITACION:

TIPOS DE EMPRESAS:
CONSTITUCION (Civiles y juridicas). FORMALISMOS. LEGISLACION.
http://www.crear-empresas.com/formajuridicadeconstitucion.htm


FINANCIACION PYMES:

DIRECCION GENERAL DE LA PYME:
http://www.ipyme.org/es-ES/Paginas/Home.aspx

AYUDAS Y SUBVENCIONES:
http://datakon.esforos.com/ayudas-y-subvenciones-a-empresas-t167



SOCIEDADES LABORALES:

¿Qué son las sociedades laborales?

El artículo 1 de la Ley de 24 de marzo de 1997 de Sociedades Laborales las define como aquellas sociedades en las que la mayoría del capital social es propiedad de trabajadores que presten en tales sociedades servicios retribuidos en forma personal y directa, debiendo ser la relación laboral con la empresa por tiempo indefinido.

En este tipo de sociedades el número de horas trabajadas al año por los trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean socios de la sociedad, no podrá ser superior al quince por ciento del total de horas trabajadas al año por los socios trabajadores. Si se trata de una sociedad que tenga menos de veinticinco socios trabajadores, dicho porcentaje no podrá ser superior al veinticinco por ciento del total de horas trabajadas al año por los socios trabajadores. En el caso de que se sobrepasen los límites mencionados anteriormente para cada caso, la sociedad deberá ajustarse a esos porcentajes en el plazo máximo de tres años, reduciendo cada año al menos una tercera parte del porcentaje en el que se exceda o supere el máximo legal.

¿Por qué normativa se rigen?

Estas sociedades se rigen por la Ley de Sociedades Anónimas de 22 de diciembre de 1.992 y por la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada de 23 de marzo de 1.995, según que se trate de sociedades anónimas o limitadas, y además, en ambos casos, por la Ley de 24 de marzo de 1997 de Sociedades Laborales.

El capital mínimo de una sociedad laboral, su forma de constitución, su sistema de administración y demás requisitos y características, son los que resultan de la Ley de Sociedades Anónimas y de la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada, que se aplican tanto a las sociedades laborales como a las no laborales, con las únicas especialidades que para las sociedades laborales establece la Ley reguladora de las mismas y que son las que se expresan en esta guía.

¿Deben incluir estas sociedades en su denominación alguna referencia a su carácter laboral?

La Ley establece que en la denominación de este tipo de sociedades debe constar la expresión "sociedad anónima laboral" o "sociedad limitada laboral", o bien sus correspondientes abreviaturas (SAL, SLL). Además, la denominación de laboral deberá figurar en toda la documentación de la sociedad, en su correspondencia, notas de pedido y facturas, y en los anuncios que deba publicar por ley o por disposición estatutaria.

¿Qué características especiales tiene el capital social de estas sociedades?

El capital social debe estar dividido necesariamente en acciones nominativas (no al portador) representadas por títulos individuales o múltiples, si se trata de sociedades anónimas laborales, y en participaciones sociales, si se trata de sociedades limitadas.

Por otra parte, ningún socio puede tener en el capital social una participación superior a la tercera parte de dicho capital social, salvo que se trate de sociedades laborales participadas por Entidades Públicas (Estado, Comunidad Autónoma, Ayuntamientos, etc) o por asociaciones u otras entidades sin ánimo de lucro, en cuyo caso la participación de estas entidades podrá superar la tercera parte del capital social pero sin alcanzar el cincuenta por ciento del mismo.

En las sociedades laborales hay dos tipos de acciones o participaciones:

a) Las de clase laboral, de las que son titulares los socios trabajadores con contrato por tiempo indefinido.
b) Las de clase general, que son todas las que no son de clase laboral.

Si un trabajador con contrato por tiempo indefinido adquiere acciones o participaciones sociales de la clase general, tiene derecho a que se incluyan en la clase laboral si se cumplen las condiciones que exige la Ley al respecto.

¿Y la transmisión de acciones o participaciones?

La principal especialidad de las sociedades laborales en esta materia, es que la Ley permite incluir en sus estatutos cláusulas que prohíban totalmente la transmisión inter vivos de acciones y participaciones sociales, pero siempre que al mismo tiempo reconozca a los socios el derecho a separarse de la sociedad en cualquier momento. En cualquier caso, la inclusión de tales cláusulas en los estatutos requiere el consentimiento de todos los socios.

No obstante lo anterior, los estatutos pueden establecer también una prohibición de transmisión inter vivos de acciones y participaciones y una prohibición de separación de los socios durante un periodo máximo de cinco años, contados desde la constitución de la sociedad o desde la ejecución del aumento de capital social en su caso.

¿Qué es el Fondo Especial de Reserva?

Las sociedades laborales está obligadas a constituir, además de las reservas legales o estatutarias, un Fondo Especial de Reserva que se dotará con el diez por ciento del beneficio líquido de cada ejercicio. La falta de dotación de este fondo, su dotación insuficiente o su aplicación indebida es una de las causas por las que la sociedad puede perder la calificación de sociedad laboral.

Este fondo sólo podrá destinarse a la compensación de pérdidas cuando no existan otras reservas disponibles que sean suficientes para cubrir la pérdida.

¿Es libre la transmisión de acciones y participaciones de la clase laboral?

Si un titular de acciones o participaciones de clase laboral pretende transmitir las mismas a una persona que no sea trabajador de la sociedad con contrato por tiempo indefinido, existe un derecho de adquisición preferente de las mismas a favor de las siguientes personas y por el orden que se señala:

1.- Los trabajadores no socios con contrato por tiempo indefinido.
2.- Los trabajadores con contrato por tiempo indefinido que sean socios de la sociedad.
3.- Los socios titulares de acciones y participaciones de clase general.
4.- Los trabajadores cuyo contrato no sea por tiempo indefinido.

Si ninguno de los cuatro grupos de personas anteriormente reseñados ejercita el derecho de adquisición preferente, la propia sociedad puede adquirir esas acciones o participaciones.

Para el ejercicio del derecho de adquisición preferente, el titular de las acciones o participaciones que pretenda venderlas está obligado a comunicar al órgano de administración de la sociedad su propósito de transmitirlas, el número de acciones y participaciones que pretende transmitir, su precio y demás condiciones de la transmisión. Una vez recibida esta notificación, y dentro de los quince días siguientes a la recepción de la misma, el órgano de administración de la sociedad lo comunicará al primer grupo de personas con derecho de adquisición preferente (trabajadores no socios con contrato indefinido) y si éstos no ejercitan el derecho de adquisición lo notificará al segundo grupo y así sucesivamente hasta agotar todas las personas con derecho de adquisición.

Los del primer y segundo grupo tendrán un plazo de un mes desde la notificación para ejercer el derecho de adquisición preferente, y los de los grupos tercero y cuarto tendrán un plazo de quince días. La sociedad podrá adquirirlas en el plazo de un mes contado desde el día en que hubiera finalizado el plazo concedido al cuarto grupo para adquirirlas.

Si son varias las personas que pretenden adquirir las participaciones, se distribuirán entre todas ellas por igual.

En todo caso, una vez transcurridos seis meses desde que el titular de las acciones o participaciones hizo la correspondiente notificación al Organo de Administración de la sociedad, sin que nadie haya ejercido el derecho de adquisición preferente, podrán transmitirse libremente a cualquier persona. Si el titular no procede a la transmisión en los cuatro meses siguientes, deberá comenzar de nuevo todos los trámites expresados anteriormente.

¿Qué es el Registro de Sociedades Laborales?

Las sociedades anónimas y limitadas laborales deben inscribirse como cualquier otra sociedad en el Registro Mercantil correspondiente a su domicilio social. Pero además deben inscribirse en un Registro especial de carácter administrativo que es el Registro de Sociedades Laborales, que depende del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o de la correspondiente consejería de la Comunidad Autónoma si ésta ha asumido la competencia en esta materia.

Por otra parte, hay que tener en cuenta que para inscribir la sociedad en el Registro Mercantil deberá acreditarse mediante la presentación de un certificado que dicha sociedad ha sido calificada como sociedad laboral por el Ministerio de Trabajo o por la Consejería autonómica correspondiente, en su caso.

La sociedad está obligada a notificar al Registro de Sociedades Laborales la transmisión de acciones o participaciones sociales mediante la presentación en el mismo de una certificación del libro registro de acciones nominativas o del libro de socios.

(Fuente: http://www.tuguialegal.com/index.htm



OTROS:

COMUNIDAD VALENCIANA:
http://www.invest-vci.com/es/cgi-bin/section.asp?sid=0504011100

PROYECTOS FIN DE CARRERA:
http://www.proyectosfindecarrera.com/empresa.htm

PROMETEO:
http://prometeo.us.es/recursos/la_orientacion/pag7.htm

CONSEJOS DEL NOTARIO:
http://www.notariado.org/inf_jur/losconsejos/capitulos/13.htm
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